（二）劳务派遣的作用 　　

   （1）人事管理便捷

    人才派遣对传统人事与劳动的管理方式进行了改进，它使得派遣单位招人更加专业化，用人单位管人更加科学化，省去了办理各种不必要的繁琐手续，不仅使得用人单位的用工成本和管理费用大大降低，也为人事管理减轻了很多工作负担,源^自#优尔^文/论`文]网[www.youerw.com，使得人力资源管理者有更充裕的时间投入到更重要的工作中去，最终使得人事管理更加便捷高效。

   （2）降低用工成本

    通过人才派遣，用人单位可以直接使用派遣单位推荐的人才，在招聘、选拔、录用等环节上，大大的降低了员工的使用成本，通过岗位提供的人员缺口，可以合理的控制员工数量，精简管理机构，提高了人力资源的使用效率。

  （3）减少劳动纠纷 

    在我国相关法律法规和政策的指导下，一旦劳务派遣启动，被派遣者就需要和派遣单位签订派遣合同，同时用人单位要和派遣单位签订派遣服务协议，用人单位和劳动者之间仅仅是一种有偿的使用与被使用关系。由于这两种法律协议的存在，就减少了和避免了派遣员工在人事关系上发生纠纷。

   （4）增强企业竞争力

随着我国劳动者的法律意识增强，就业劳动法和合同法的普及，派遣机构及猎头公司更加遵守法律法规的要求，人力资源业务外包更加灵活方便，劳务派遣更加安全，不仅可以降低企业的用工风险，摆脱繁琐事务的干扰，而且也可以使企业专心经营更重要的业务，发展竞争优势。 

    （5）更好的保障员工权益

    劳务派遣是种新型的用工方式，在这种派遣方式中劳动者需要和用工单位签订劳动合同，可以保障劳资双方在遵守劳动法的的前提下实现雇佣与被雇佣的关系，使得用工方和员工的权益都受到法律的保护。如果派遣员工在用工单位工作期间遭受到不公正的待遇或合法权益受到侵犯时，派遣机构可以出面协调并要求用工单位给予劳动者必要的补偿。