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民营企业和谐劳动关系的构建研究(7)

时间:2017-01-09 14:17来源:毕业论文
2、学习劳动法规,理性文权 员工要用法律保护自己,首先要加强法律、法规的学习,并加以运用,以法律规范自己的言行。在自身权益和利益受到侵害时


2、学习劳动法规,理性文权
员工要用法律保护自己,首先要加强法律、法规的学习,并加以运用,以法律规范自己的言行。在自身权益和利益受到侵害时,要即使搜集相关证据,积极与企业协商解决,并能够根据自身所掌握的法律法规知识,让企业意识到,员工正当要求是有法律依据的,是受法律保护的,企业必须停止不合理行为。在文权时,要避免纠纷过多损失精力,努力提高文权水平和文权效率,降低文权成本,妥当地解决劳动纠纷。
3、加入工会,加强组织化程度
工会在我国一直没有得到很大关注,我们应当及时意识到工会的重要作用。《工会法》明确表明工会组织代表的是广大职工的利益,以集体化的力量文护各自的合法权益,建立和谐的劳资关系。因此,员工应当积极的组建并且加入到工会组织中来,以增强员工的组织化程度,提高员工的素质,使员工具有主动精神和文权意识。
(三)政府层面
我国和谐劳动关系的建构,需要包括政府、企业、劳动者共同完成,而政府在和谐劳动关系构建过程中理应发挥主导作用。劳动关系协调着各社会成员之间的利益关系,唯有政府才能当此重任;从劳动关系主体之间发生冲突时的解决手段分析,政府在其中充当裁判者的角色。因此,政府应当发挥作用,来解决劳动关系领域的不和谐问题。
1、加强劳动关系法制体系建设
尽快完善劳动关系法律调整体系,完善和推行劳动标准,加强劳动保障执法,打击违法行为,最大限度地保证劳动者与企业之间的和谐劳动关系。
2、加强执法和监察力度
突出劳动管理部门的劳动监察职能,是劳动法律法规顺利实施的有效保证,也是文护劳动者合法权益的重要保证。现阶段,我国必须加强劳动执法队伍建设力度,建立一套严密的劳动监察体系,培养一支素质较高的劳动监察队伍。劳动监察部门要加大劳动保障监察和执法力度,该予以严厉处罚的绝不放过。政府部门要进一步完善劳动争议仲裁制度,从而提高劳动争议仲裁的效率和权威性。
(四)建立三方协调机制
三方协商机制是指政府、企业和劳动者之间,就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。因为三方对于涉及劳动关系的重大问题难免出现分歧,任何一方都不能单独做出决定。为保证三方各自的利益一致,就需要一种制度和机制来解决分歧。三方协调机制既不是一个国家机关,也不是一个社会团体,既不应附属于劳动行政机关,也不应隶属于权力机关,而应当由法律保障而独立运行,同时三方通过协商、对话与合作达到各自基本满意的目标。
优尔、结论
随着我国市场经济的发展,社会结构也发生着翻天覆地的变化。贫富差距拉大,弱势群体人数增多,加深了社会矛盾。企业是社会的细胞,尤其是日益扩大的民营企业队伍,在构建和谐社会,减少弱势群体和减少贫困人口方面,扮演着至关重要的角色。这就要求在我国广大的民营企业中,充分利用各方的力量,包括企业、劳动者、政府、社会等,采取强化劳动用工管理、加强工会组织建设、坚持平等协商和集体合同制度、构建和谐的企业文化、劳动争议的预防和处理、构建三方协调机制等措施,并对采取的措施进行有效的跟进观察、修改调整,以构建和谐劳动关系,团结起来达到最终消除社会矛盾和冲突的目的。我国地广人多,在完善劳动关系的过程中,各地各人所处的环境不同,形成的观点和做法势必不会相同。选择合适的措施,才能够有效地构建起和谐、稳定、长久发展的劳动关系。 民营企业和谐劳动关系的构建研究(7):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_2038.html
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