（一）能吸引大量劳动力

劳动力密集型企业在产品生产中需要投入大量的劳动力。目前，很多人口少、科技水平高的发达国家如美国、英国、德国等，在劳动力密集的发展中国家建立代工厂，吸引大量劳动力。印度、泰国、我国东部沿海拥有丰富的劳动力资源，同时也是劳动力密集型企业分布较密集的地方。

（二）技术要求低、员工素质较低

劳动力密集型企业技术投入低，只需简单培训便可胜任工作，对技术要求低。因此，劳动力密集型企业的员工大部分学历、技术水平均较低。

（三）企业投资成本低源F于K优B尔C论V文N网WwW.youeRw.com 原文+QQ752^018766

劳动力密集型企业无需投入大量资金发展核心产业，对设备先进化程度要求不高，企业发展过程中最重要的因素是大量的劳动力。同时，投入生产的原材料基本上较廉价且容易获得。同时，我国劳动力资源丰富，所以企业用人成本不高。

（四）存在的广泛性

劳动力密集型产业存在的领域较广，农业、工业以劳动密集型服务业均有涉及，因此在三大产业以及多种所有制经济中都有一定的地位，而且广泛存在于城乡地区，即使是在技术和资本密集型发展比较充足的发的国家，劳动力密集型产业同样在国名经济中占据一定的比重。[2]

我国劳动力密集型企业众多，劳资关系不协调现象严重，基于我国劳动力密集型企业的特征，下文将结合对安徽华茂集团的调查，具体分析安徽华茂集团劳资关系存在的问题，并提出具有针对性的解决策略。

三、安徽华茂集团劳资关系中存在的问题

（一）安徽华茂集团简介

安徽华茂集团坐落于安徽省安庆市，现有3个工业园，主营纺织、针织、丝光烧毛、进出口等，集团作为众多产品远销世界各地。集团始终立足于市场，洞察客户需求，不断创新，发展精品，成为行业内的佼佼者。

集团作为劳动力密集型企业，部门设置完整，现设有董事会、销售部、财务部、生产部、采购部、人力资源部等部门。集团现有工人6000余人，男女比例为1：3，普通工人文化水平较低，多为高中或以下学历，管理人员学历均在大专及以上。

（二）安徽华茂集团劳资关系调研基本情况

为了进一步了解安徽华茂集团劳资关系现状，笔者采用问卷调查的形式，对集团劳资关系进行调研，本次问卷调查采取纸质调查的方式，共发放325份问卷，有效回收300份。参与调查者职位以及性别情况如下：

表1 参与问卷调查人员职位与性别构成情况

参与调查人员基本情况 人数（单位：人） 所占比例

职位构成 普通工人 246 82%

中层管理人员 54 18%

性别构成 男 70 23。3%

女 230 76。7%

（三）安徽华茂集团劳资关系中存在的问题

1。工作时间过长，休息时间少

安徽华茂集团属于大型纺织制造业，为了获取更大的利益，在生产经营过程中，集团员工需要长时间进行高强度的作业。本次参与调查的300名员工所反映的工作时间以及休息时间情况如下：

表2 员工工作时间与休息状况调查情况

职位 劳动力密集型企业劳资关系中的问题及解决策略(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_200939.html