2。L公司基层员工离职现状

根据调查，L公司长期存在员工频繁离职的情况。公司内流失的人员大部分是基层员工，其中主要是车间的生产线员工以及一部分的部门业务员。从2016年1月1日至2016年6月30日，共176人辞职，离职男员工为99人，占总数的56。2%，女员工77人，占总数的43。8%。从2016年1月到6月总入职人数为428人，但离职人数为176人，离职率达到了41。1%，过高的离职率给公司的人员置换成本带来负担，人力资源的流动无法形成良性循环。除此以外，频繁的人员流失给企业带来了诸多问题，基层员工缺乏工作热情和活力，员工普遍散漫，态度消沉，不思进取，因此工作质量不高，生产效率也较低。

（二）L公司基层员工离职原因分析

1。市场因素分析

随着现代信息技术和通信行业的发展，人们对即时通信软件越来越依赖，因此越来越多的民营企业投身于电子制造行业，L公司位于C市的高新技术产业园，该园区作为C经济市主要经济板块之一，规划面积相当大，交通便捷加上政策扶持，迅速吸引了以L公司为首的200多家国内外知名企业入驻，其中很多是像L公司这样的电子科技企业，因此在该地区的劳动力市场中，对于基层岗位的劳动力需求量较大，基层员工的外部机会较多，也大大增加了基层员工离职的可能性。

2。企业因素分析

（1）薪酬设计不合理

美国心理学者Adams认为组织中的分配公平问题不仅强调员工薪酬的绝对量，也强调薪酬的相对量。员工对薪酬分配的不公平感会增加其对企业的不满，当这种不满感累积到一定程度，员工就有可能离开企业。[8]

表1（L公司基层员工薪酬水平问题调查统计表）

问题序号 问题内容 问题选项

非常同意 同意 既不同意也不反对 不同意 非常不同意

Q1 本公司的平均薪酬水平比竞争对手的高 3% 28。7% 36。9% 25。1% 6。3%

Q2 您的薪酬水平比同行业市场平均水平高 6。2% 27。7% 33。8% 24。6% 7。7%

Q3 本公司的内部薪酬水平差距不是很大 13。8% 60。1% 15。4% 9。2% 1。5%

Q4 您对公司的薪酬制度和薪酬标准表示满意 4。5% 15。4% 26。2% 35。4% 18。5%

根据统计结果显示，L公司基层员工中，对企业薪酬制度和薪酬标准表示不满意的员工占到了大多数。从Q1和Q2的调查结果分析，虽然“既不同意也不反对”都占了较高比例，但是同意薪酬水平高的多余不同意的，这说明了L公司的薪酬水平在市场竞争中是具有一定优势的，而对于大部分调查对象持中立态度的结果，表明了大部分基层员工并不了解企业在薪酬方面的政策，这可能是由于企业内部信息交流不畅导致的。Q3的调查结果反映了L公司对于基层员工的薪酬差距考虑也不够全面，企业对基层员工并没有设置相关的绩效考评标准或者是标准设置并不合理，这样无法起到薪酬的激励作用，也加快了基层员工的流失。 民营企业基层员工离职原因及对策研究(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_198519.html