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镇江市老龄人力资源开发研究(6)

时间:2022-12-28 22:27来源:毕业论文
15。46 2035年 317。41 121。11 38。16 94。43 29。44 23。01 7。25 19。00 2040年 318。62 122。04 38。30 100。44 31。52 24。79 7。78 20。31 2045年 319。83 118。04 36。90 98。87 30。

15。46

2035年 317。41 121。11 38。16 94。43 29。44 23。01 7。25 19。00

2040年 318。62 122。04 38。30 100。44 31。52 24。79 7。78 20。31

2045年 319。83 118。04 36。90 98。87 30。91 29。17 9。12 24。72

2050年 321。05 117。77 36。68 93。16 29。02 34。56 10。76 29。35

(资料来源:镇江市人口老龄化发展情况及养老保障情况调查报告)

镇江市自1986年进入人口老龄化以来,经济的高速增长和社会的不断发展使得人口老龄化问题早已“浮出水面”且演变成社会发展的突出问题。随着老年人口不断增加和家庭养老功能也日趋弱化等情况的出现,高龄、“空巢”、患病,甚至还有“失独”的老人越来越多,养老保障和老年人自身的发展需求越来越大。然而目前镇江市的老年人口同样具有发展快、高龄化、“空巢”多和“未富先老”等特点。来.自^优+尔-论,文:网www.youerw.com +QQ752018766-

2。2镇江市老龄人力资源开发现状

2。2。1镇江市老年人再就业影响因素调查

本调查采用随机抽样的方法选取了镇江市某小区的老年人进行调查,调查对象总计为100人,年龄在55-85岁,调查时间是2016年4月。以下是统计结果:

镇江市老龄人力资源开发研究(6):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_116208.html
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