情绪智力情绪管理外文文献及翻译 第3页
2.3 程序
与会者测试小群(最多19个) ,在演讲室处。在简要介绍了总体和分别管理。参加者则要求填写的情绪能力问卷。之后休息15分钟的过程实施反省和人际情感的能力,在随机秩序。最后,参加者被要求填写的个性特征和基本资料。整个程序需时间约3小时以上。
3 结果
3.1 情感能力发展量表
研究三文结构的发展业绩有关的项目评估反省人际关系和情绪的能力, 我们聘请主轴探索性因素分析与正交旋转对各自反应的有277例。联合/隽佑抨准产生了两个因素的解决办法。虽然无数值均大于1.0 ,该地块的特征表现出明显的倾角之间的第二和第三个因素。这两个因素,占12%的总方差。
第一项因素中的一个特征值5.00 ,装载18个项目。其中10个项目所产生的评估,适当的行为,情绪化的情况和8项产生的测量有效调节自己的情绪。由于这两类物品是指管理自己的情绪,这个因素可以解释为反省情感能力。进行了可靠性分析,这一业绩规模呈克朗巴赫的213.72 。
第二个因素的特征值2.37 24加载的项目。这个因素组成的多数项目( 17例) ,对评估的有效调控其它的情绪,而且一些项目组( n=7 ) ,分别产生了测量的适当行为,在情绪化的情况。考虑到自己的行为在社会互动可能产生影响,尤其是对感情,在别人各种各样的情况似乎有理,这7个项目主要涉及的能力管理人员的情绪等不足。因此,第二个因素可以解释为人与人之间情感的能力。分析了内部一致性,这分量产生了克朗巴赫的161.70 。
这两个性能指标内和人际情感的能力呈正相关的R = 968.29 , p< 58.01 。
3.2 实行自我情感估计能力的关系 优-文^论,文.网
http://www.youerw.com至于评估的建构表现措施,我们反省自己的关系,以自我估计各自的情感能力第一。自我措施报告显示,满意度(α= 220.81作反省能力 α= 68.86人际关系的能力) ,为积极的( r为233.28 ,p< 58.01 ) 。
正如所料, 得分较高性能上的内在情绪的能力大于更大程度的自我评估内在情感能力( r为1.52 , p< 58.01 ) ,并与自我评估的人际情感能力( r为5.35 ,p< 58.01 )。业绩衡量人际情感的能力也显着,但只有谦虚与自我评估的人际情感能力(r为533.26 ,p< 58.01 ) ,但不包括与自我评估的内在情感的能力( r为09 ) 。
4 讨论
本文介绍了研制和建造的验证性能和自我报告措施反省和人际情感的能力。
对于实证地位的开发工具, 心理分析方面取得了很好的可靠性比281.80的两个积极的自我报告措施。两个正面的相关执行措施表明内部一致性系数为161.70管理自己的情绪；213.72和管理人员的情绪等。虽然信度稍低于预期,他们是令人满意的,尤其是考虑到不同的感情或情绪化的情况,针对这两种性能等级。然而,重测信度,必须加以分析,在未来的研究中以前没有确切的结论,可以得出这个心理方面的发展规模。
此外,业绩规模呈阳性关系,对自我估计情绪的能力。尽管有证据表明收敛之间的内在情感能力测度( r值001.52 ) , 两者之间的人际情感能力的措施还比较薄弱( r值533.26 )。这些研究结果可能显示,人也相当了解自己的内在情感的能力, 但没有这样的准确洞察他们的人际情感的能力。
结果大有希望获得关于关系绩效的情绪能力,个性特征。两项业绩表展示了心理上有意义模式大多预期收敛判别相关的五大人格文度。内在情绪的能力,尤其是(负)相关,与神经质,而人际情感的能力主要与愉悦。此外,双方表现尺度往往关联只有温和的个性；只有一个相关超过470.40。这些结果提供了进一步证据,以独特的表现为基础的情绪能力的措施(参见奥康纳少, 2003年,罗伯茨等, 2001 )。此外,他们还支持拟议的概念区分反省和人际情感的能力。
关于关系的自我估计的情绪能力,人格特质, 相关模式的内在情感的能力相比,对相应执行措施。不过,高复被发现与神经质, 暗示还新开发的自我报告衡量内在情感的能力是不够有别于情绪稳定。与此形成强烈对照,自我评估,人际情感的能力往往只关联谦虚与所有大五人格特质。不过,相关规律,提出一些问题,有关建构效度。事实上,所有的相关类似震级可能意味着自我估计能力的人际关系可能至少部分偏见的一个总的趋势,或多或少有利的自我描述。
不过,分析产生任何重大关系的重大措施,表现情绪的能力认知情报组件。重大,而且还关系脆弱认知情报部门才发现自我评估内在情感的能力。
这些结果表明,在概念上的独立个体差异表现得充分而有效地情绪化的情况,从认知情报即使取得的证据在这里需要复制。然而,典型的绩效措施,特别是那些旨在评估的适当性和有效性的个人行为更直接比相应的最高表现措施的,或者meis msceit ,而评估情绪知识的有效性情绪相关的行为。因此,不同的关系,这两种性能的措施(即 meis / msceit -分量比我们的表现尺度)的认知情报显示,措施的有效性情绪的行为,不能等同措施中的情感知识。此外,他们透露情感知识的效果更加打造饱和比效益的行为本身。在另一方面, 人们可能推测措施的有效性情绪相关的行为有更好的指标的实际成效列现实生活的情况,因此也应该得到更好的预测成功运作,在日常生活中多措施的情感认识效力的行为
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