4 系统总体设计
4.1 系统功能分析与设计
基于上面的分析，按照软件工程的思想，人力资源管理系统大致可以分为一下6个模块：用户登录、用户管理、岗位管理、薪资管理、人事管理和部门管理。
4.1.1 系统总体设计结构图
系统总体设计结构图如下图4.1
图4.1 系统总体结构图
4.1.2 用户登录
系统提供用户的登录界面。在登录界面应该提供相应的简单验证，如员工号、密码不能为空等，如果员工号或密码为空会给出“员工号或密码不能为空”的提示；若员工号和密码不正确也给出“用户名或密码错误”提示信息。用户登陆成功时系统打开管理主界面窗口。
操作界面如下图4.2：
图4.2操作界面
然后可输入用户名，用户名为空时如下图4.3：
图4.3
会显示用户名不能为空，然后密码为空时如图4.4：
图4.4
会显示密码不能为空，用户名或者密码错误时如图4.5：
图4.5
会显示用户名或密码错误，请重新输入，当输入正确的用户名和密码时，进入主界面如下图4.6：
图4.6
4.1.3 用户管理
本功能模块主要是实现了对于用户的管理，具体包括了对于用户的添加、删除、修改密码等操作。
点击密码修改按钮后如图4.7：
图4.7密码修改
会出现密码修改界面
点击用户管理按钮，如下图4.8：
图4.8用户管理
会出现用户管理界面
点击重新登录按钮后跳回登录界面图4.9：
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