引言
人事工作的基本任务是使企业筹集或使用的人才资源的目标、行为质素与企业今天和明天的事业发展需要要相适应，即保证企业的发展，又使人得到满足和成长。人事工作包括五项机能，即筹集与凝聚、配置与任用、考核与评价、教育与培养、酬劳与激励。人事管理职能则是对人事工作的战略与战术性的计划、组织、指挥、协调、控制和激励。人事管理咨询的任务就是帮助企业改进人事工作，有效地开发和引导人才资源的积极性，实现企业与人才自身的协调发展，协作能力。
1.开发背景
人事管理，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人事管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能[[]]。
1.1人事管理系统的意义本文来自优*文!论(文&网，
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企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显的非常必要。最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然文持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。
1.2人事管理系统研究的现状
在我国人事管理系统研究的发展过程中，人事管理[[]]取得了很多成绩，同时也暴露了很多问题，如投资大、效果不明显、水平低、重复建设多、硬件投入多、软件投入少、模拟手工作业增加管理负担等，造成这些问题的主要原因有三条：
首先，对人事管理的本质作用理解不深，通常只是把人事管理理解为办公过程中的先进技术和设备的使用，使用目的为提高效率，实际上，通过实现自动化，提高管理机构的决策效能更为重要。
其次，是忽视了人事管理发展的基础，通常只是认为只要有了先进的技术和设备，就可以实现办公自动化。其实，办公自动化发展必需依赖两个基础，一个是管理基础，另一个是信息积累基础。
第三，技术条件的制约，也会使得人事管理建设[[]]难以达到预期的目的，如早期的网络技术在信息共享和沟通方面的支持就显得明显不足。
1.3开发目标
系统需要人事信息管理，基础信息管理，备忘记录，工具管理为核心内容进行开发。要求可以对这些信息进行添加、修改和删除等操作，此外，还要实现对本系统用户权限的分配、管理。主要信息如下：
1)人事信息管理：档案浏览、资料查询、资料统计；
2)基础信息管理：民族类别设置，职工类别设置，文化程度设置，政治面貌设置，部门类别设置，工资类别设置，职务类别设置，职称类别设置，奖惩类别设置，记事类型设置；
3)系统用户管理：用户设置，权限分配；
4)备忘记录管理：日常记事，通讯录；
5)常用工具管理：计算器，记事本。
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