自去年来到了空调事业部，经领导的指导和同事们的协作，艰难地度过了让自己难以忘怀的一年。来到这里后，首先是让自己能够融入到这个集体中去，然后是渐渐地去适应各方面的工作。从自己熟悉的机械制造行业转到现在自己不熟悉的空调制造和文护行业，的确是对自己职业生涯的又一次考验。
根据自己的特殊情况，要求自己多熟悉产品的制造过程，多了解产品的各项性能。自己先当好学生，虚心地向同事们学习，能者为师，不懂就是不懂，不去装懂。
由于空调事业部还是在产品试制和推广阶段，还没有产生经济效率，生产员工不多，员工的工资薪酬比其它工厂偏低，员工的思想波动情绪也很大。也就是因为员工太少，产品制造又有它的特殊性，对员工的技术要求也高，所以，对现有技术员工的思想稳定尤为重要，应该多和员工相互接触，通过多了解他们的思想状况，才能够在工作中相互融洽，不因为员工闹情绪而影响生产。本着不激化矛盾的原则去处理各种事情，不轻易把自己的意志强加在别人身上，有时候忍耐之中的冷静就是最好的解决办法。没有上任三把火的燃烧，没有严格按照规章制度生搬硬套的实施，在不影响正常生产的情况下容许员工发点牢骚，闹点意见，细风和雨区别对待，不去追求每个员工的思想完美无暇。留住人才，营造一种安定，团结，和谐，舒畅的工作环境，就是为以后大批量生产创造了好的氛围，打下来坚实的基础。论文网http://www.youerw.com/
我们的空调产品起步晚，资金实力不足，技术人员不多，开发创新不说，就是能够紧跟技术实力强的外单位步伐也是步履艰难，产品制造安装运行后也是问题不断，文修任务繁重，给本来生产员工就缺少的我们更是雪上加霜，有时候真的是顾此失彼让技术全面一点的员工难以顾及，从根本上解决这一问题是一个漫长而又艰巨的事情，一方面加强与技术人员的配合，多交流，多沟通，改进产品的设计，保持其稳定性，减少因设计和制造中暴露的各种不良要素，另一方面多让新的员工多参与制造和文修，多知晓出现故障的原因所在，保正以后在制造过程中不再犯重复的问题，只有这样才能够保证产品质量不断完美，减少员工的劳动强度，节约成本开支，以最小的成本求得更大的利润空间。
总的来说，在过去了的一年里，自己是以融入，参与，务实，稳定为主，克服了自己情绪急躁的脾气，知难而退的想法。尽管忽视了工作中的管理，但也在领导和同事们的共同努力下还是比较圆满的完成了各项工作，为今后的工作打下了一定的基础。再接再厉，相信公司的明天会更好