企业中层管理者培训迁移影响因素问卷表
下面的题目用来描述培训后中层管理者个人胜任力的改变。请您仔细阅读下面的题目，并请在①-⑤的选项中，勾出最能够代表您真实意见的选项。
1、培训后，我的沟通能力有很大的提高。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。 毕业论文http://www.youerw.com
2、培训后，我的执行力有很大的提高。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
3、培训后，我的团队领导力有很大的提高。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
4、培训后，我的团队合作精神有很大的提高。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
5、培训后，我更能说服他人接受自己的想法。 （ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
6、培训后，我在工作中，积极主动的采取行动。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
7、培训后，对于自身思考能力，我感到有很大的提高。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
8、培训后，我处理事情更加果断、自信。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
9、培训后，对专业知识的掌握程度，我感到有很大的提高。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
10、培训后，对专业技能的掌握程度，我感到有很大的提高。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
第二部分：
下面的题目用来描述胜任特征培训迁移影响因素。请您仔细阅读下面的题目，并请在①-⑤的选项中，勾出最能够代表您真实意见的选项。
11、我自信自己有干好工作上的各项事情的能力。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
12、我对自己完成工作的能力非常有信心。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
13、对于胜过自己从前的工作表现，我会感到满意，哪怕我并没有超过别人。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
14、一旦我接受了某种任务，我就会坚持到底。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
15、我喜欢在有竞争对手的环境中工作。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
16、企业制定培训需求与组织发展战略紧密联系。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
17、企业面向组织发展现状制定培训需求。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
18、企业培训需求的制定考虑到我们专业知识、技能的缺口。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
19、企业培训需求的制定考虑到提升我们的胜任能力。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
20、我觉得培训中应用的方法丰富、生动，调动积极性。（ ）
①非常同意；②同意；③不同意也不反对；④不同意；⑤非常不同意。
21、我觉得培训中应用的方法易于掌握，便于学习培训内容。（ ）