收费站个人争先创优心得体会
记得我从01年第一次走入收费站时就看到宣传栏里写着“站兴我荣，站衰我耻”这八个字，时至今日将近9年的时光，虽然期间我换了不同的站，但这八个字现在依然还在我所处的地方的宣传栏里闪耀着，一直以来宣传栏里的内容都会随着时事变迁而常换常新，而唯独这八个字始终没换过，为什么？我想更多是体现一种“团队精神”的氛围。纵如我们这种“铁打的营盘流水的兵”的行业，N年下来，人员更迭相当频繁，但是无论在新老员工眼中始终不变的是这八个字，在日复一日中这八个字所代表的“团队精神”潜移默化着每一个人，也代表着一个单位所崇尚和重视的理念。
时光如电，从今年三月份全局实施岗位练兵活动以来，很快就要跨入实质考核竞赛阶段了，最关键的时段即将来临，前几个月的学习、培训、操练、演习等等到底效果如何都将在下一阶段全部真实体现出来。纵观全局数十个运营单位和全处八个站，这次都将无一例外的摆在被检阅的位置。在我看来，每一个相对独立的单位，要想在这场岗位练兵竞赛中赛出实力，脱颖而出，与一个强实力高绩效的团队分不开的。每个单位的实力各有不同，其内部成员的素质也参差不齐，有个人实力很强的，也有个人能力相对薄弱的，这两种人都会影响到团队的综合成绩，并且后者对整体的影响更为关键。因为此次岗位练兵竞赛所呈列的项目中有三分之二是需要集体合作的，并且合作人选是由上面随机挑选，不由本单位自主组合，这在很大程度上可以较为全面检验出一个单位、一个团体的整体实力水平，这就可以想象如果抽取到素质相对薄弱的人去参赛的话会对综合成绩有着怎样的影响。所以，对于收费站而言，我觉得每位员工要树立和加强“团队意识”，因为从目前来看，少数人一是抱着侥幸心理，认为自己或许运气好上面不会抽到自己，二是抱着依赖心理，认为如果万一抽到自己也会有其他同事能扛着，三是抱着“群体意识”，欠缺为着共同目标而一起努力奋斗的协作性和凝聚力。但是“团队”不是“群体”，团队有着高度的合作精神和集体战斗力，而群体不具备，“团队”和“群体”的本质差异简单说来就是在于是否具有“团队精神”。众所周知，没有“团队精神”的集体是不具备强大的实力争取到优胜的成绩的。在竞赛战火即将点燃的前夕，我们比任何时候都感觉到团队凝聚力的重要性，而平时所体现出来的缺乏主动性，欠缺有效沟通，没有向心力和凝聚力等一些缺陷和不足，我们都需要以此次岗位练兵竞赛活动为契机，重点和重视努力打造、培养一支有自主性能充分体现个人价值的团队。 毕业论文http://www.youerw.com
说到有关团队协作性——我想起很早以前听过的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的小故事，这其实就从一个角度反映了团队向心力、协作性的问题，一个团队中如果个人存在的自私心超过“公有心”，那肯定协作不好。身处其间的每个人都只盘算着将自己或少部分人顾好，各自为政，或者只强调自己的突出和优秀，那冲的再前面又如何呢？现代社会和企业更重视互补和合作，各环节之间互为关联和牵扯，“个人英雄主义”的逞强只能偶冒一风头，最终还是会受到周遭环境的制掣，要么无法尽情施展所能，要么个人优势遭其影响，要么受到负面阻碍等等，到头来还是难以有真正的发展和成就。在岗位练兵活动进行的如火如荼之中，我站呈现出了一种争先创优、你争我赶的竞赛局面，细心的站领导也发现了不和谐的因素，各个部门抱着“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的态度，事不关己高高挂起，遇到事情互相推诿者有之，遇到困难互相搪塞者有之，遇到问题互不沟通造成信息堵塞工作脱节者有之，这从一个方面反映了部分员工缺乏协作精神——相互补位、互相支援，而是互相认为别人的事情跟自己无关，对于个人认识来说貌似看上去没什么错误，但是这种协作缺位的观念却给一个收费站这个团体带来了不小的损伤，团体显得散沙，没有集体效应，更谈不上强大的实力和良好的美誉，从而不具备抗压力和竞争力。正因如此，站领导通过不同的场合和不同的角度反复强调和阐述一场理念——这场声势浩大的岗位练兵竞赛既是检验员工个人能力程度，更是考验每个相对独立的团体的综合实力如何，我们在不断加强培训员工的业务技能综合素质的时候更要重视“团队精神”的培养和塑造，无他，有了前者我们不一定具有优秀的团队和优秀的综合成绩，但有了后者我们就一定会具有优秀的员工、雄厚的实力和强大的战斗力，后者是“本”是“源”，是放之四海而皆准的取胜“法宝”，我们要将岗位练兵竞赛活动作为现在和今后不断强化“团队精神”和打造一支素质过硬的“高速团队”的契机和机会，只有这样我们才能取得真正意义上的胜利！
古人云，下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。但凡非常优秀的企业，必定有一个集众人之智的团队。所以在这场声势浩大的岗位练兵竞赛活动中重视、树立和具备“团队精神”是取得整体成功的关键！