团队执行读后感
一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神，不能把企业的决定完美执行下去，那么企业将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，完美的执行力，才能创造辉煌。
衡量一个企业是否有生命力、是否有发展前景，到底看什么？是看这个企业的理念有多么先进，还是看这个企业资金有多么雄厚？我认为，这些都不是决定因素，关键还是要找出企业内部的决定因素。而这个决定因素实际就是企业是否有团队精神，企业的员工是否具有团队执行力。一个有生命力的企业，正是具备了一种具有凝聚力的团队精神和完美执行力的企业。
如果一个企业没有“团队精神”，那么一切美好的想法和愿望都将成为“零”；没有团队执行力的员工，无论学识有多高、技术有多精、都将不会朝着其组织有利的方向发展的，一切才华、学识对于这个企业来讲将都是零。我们强调“团队精神”的重要，必须要清楚地认识到，先进的理念固然重要，如果贯彻执行不下去，没有会接受的员工，那不就等于零嘛！雄厚的资金固然需要，如果落到贪官、或者私心太重的领导、员工手中，得不到合理的运用，那不也等于零吗！俗言讲得好：“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”、“众人拾柴火焰高”、“人心齐、泰山移”。只要大家心往一起想，劲往一块使，有困难就可以靠集体的力量克服解决，没有的东西也就会创造出来，缺少的东西也会心甘情愿地去补上，具有这样团队执行力的企业就会战无不胜，这样的企业就会显示出无穷的魅力。我公司的领导也多次倡导，只有大家互相补台才能好戏连台，如果互相拆台将会一事无成。
中国革命胜利的实践也证明，树立一种具有凝聚力和革命目标的“团队执行力”的人民军队，才会战无不胜。在解放战争著名的“三大战役”中，解放军坚决执行命令，党指到哪里就打到哪里，要求阻击敌人多长时间，即使只剩一兵毕业论文http://www.youerw.com一卒也要坚决完成阻击任务，明明敌人的援军只相距十几公里，可就是几天几夜无法增援，为消灭敌人赢得了时间，这不正是完美执行力的体现吗！相反，几百万武装精锐的国民党军队垮台，不也正是他们缺少“团队执行力”的结果吗？各自互相猜疑，只管保存实力，拖拖拉拉不执行命令，战争的天平已经悄然倾斜，国民党军队焉能不败。
“团队执行力”说到底，是体现在人的身上，体现在人的执行力上。倡导“团队执行”，就需要有团队意识的“人才”，并且能够把企业的决定完美地执行下去。悟性高的员工，能够迅速领会领导的意图，知道自己需要做些什么，以及工作的标准和追求的效果。只有掌握了这些，员工才会知道做什么，如何做，才会思想上引起重视，追求执行的速度，落实的力度，以及完成的效果。员工的悟性高，还可以借鉴他人的成功经验，举一反三，少走弯路，少犯错误。“人才”在很大程度上，有思想品质的成分。不少企业在录用大学毕业生时，宁愿要一位学历偏低一些、品质好、有全局意识的、有可塑性的，也不会要一位思想品质差的专业尖子。这些企业的用人之道，现在想想，的确有一定的实际意义。
具有团队执行的员工不是喊出来的，也不是后期发展、树立起来的，很大程度上是从小培养起来的。如果企业所用的是从小就缺少组织团队意识的员工，那么当他走进单位后，就很难融入这个组织之中，也很难在他身上体现出“团队执行”。即便他的学识很高、业务水平很强，也会因他给企业带来管理上的弊端，久而久之影响了企业的长远发展，从某种意义上讲，弊大于利。在一个企业规章制度比较健全的单位里，用人必须全方位的考察，如果只看点、不看面，只注重局部、不考虑整体，只看现象、不管本质，只看其业务、忽略了修养，都将带来不可估量的后果。
企业的发展，个人的成功，都需要我们树立团队意识，全力打造团队的执行力。个人的执行力再强，没有强有力的团队执行力，就没有意义，也无法实现成功。而我们打造团队执行力的目标，是每个人都能自觉主动地工作！