商业银行的本质还是企业，是以财富最大化为其首要目标。所以首先要关注企业绩效评价的一些进展。
孙芳（2014）认为企业价值最大为前提进行规范改革，为绩效评价的利益相关者提供决策依据。利用相应的原则规范对企业绩效评价进行改革，实现商业银行对其主客体的综合评价。这种理论是在企业的主要目标的基础上，对企业绩效评价的改革提出来了相关的政策建议。但是，只利用单一的因素对绩效评价进行分析，忽略了其他因素对企业绩效评价的影响，是不够合理的。
商业银行的绩效评价在我国也开展了一段时间，在此过程中也出现了一些的问题。谢婧（2013）对比国内企业绩效评价的现状，指出国内企业绩效评价存在的问题，并提出相应的政策建议。另一方面，魏慨、胡旭微（2013）分析国内商业银行的绩效评价状况，说明了现阶段，我国商业银行绩效评价存在的评价目标定位不清、评价方法较为落后等问题。32098
对商业银行绩效评价进行研究的相关人员从不同的角度进行观点阐述。方长丰（2013）认为要建设三级指标评价体系。即从风险、收益和效率三个方面来建立商业银行绩效评价体系。这种方法，在对商业绩效评价进行分析的时候，做到了研究角度的相对全面。但银行绩效评价是一个整体的系统，不是单纯地通过几个方面就能有效地进行分析。郑淞、温晓兰（2011）比较了杜邦财务分析法、经济增加值法、平衡记分卡法三种方法的优缺点，分析出三种绩效评价方法在管理思文、管理方式等方面的不同。陈仲常、刘佳、林川（2011）选择财务相关的影响因素，通过实证分析，得出财务因素影响银行的绩效评价。黄兰（2014）研究出影响商业银行绩效的主要因素，为进一步提高商业银行的绩效情况提供了一条可行的途径。这几项成果都是对商业银行绩效评价的某一个方面进行单独、系统的研究，没有将各部分系统的结合，形成一个完整的研究系统。论文网
参考文献
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