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“90后”员工管理开题报告

时间:2020-02-20 20:25来源:毕业论文
一、论文选题背景和现实意义伴随着80后逐渐走进社会,在社会中稳定下来,也逐步成为社会及企业的中坚力量,取而代之,便是刚要踏入社会的90后,在工作中,90后员工与企业、与管

一、论文选题背景和现实意义伴随着80后逐渐走进社会,在社会中稳定下来,也逐步成为社会及企业的中坚力量,取而代之,便是刚要踏入社会的90后,在工作中,90后员工与企业、与管理人员的矛盾也瞬间升温成为社会关注的焦点,批判、赞扬,各种争议声一波接一波,有人道,90后 身上的特点很鲜明,表现在两极的分化很明显,一方面,90后非常热情,有冲劲,对新鲜事物的接受能力很强,知识摄取面广,对团队氛围的塑造相对容易;另一方面却是吃不了苦,韧劲不足,怕麻烦,责任意识差,抗压能力弱,做事严谨性不足,规划意识薄弱等等。在这种背景下,企业如何有针对性地对90后员工进行有效的管理,让其更快地融入企业,适应环境,已成为每家企业需要解决的重中之重的问题之一。45166
目前,企业的用工主体已经到了90后这一代了,由于90后员工的出生与成长环境都不同以往,他们出生在改革开放的年代,他们伴随着网络科技一路成长而来,他们追求个性,发展特长,实现自身梦想;他们追逐明星,崇拜偶像,塑造自我;他们从全民奔小康到“一切向前看”,进而到越来越大的贫富差距……90后员工生长的环境,是中国人思想解放与信息爆炸交织一起的年代,是一个变化巨大,前后有充满那么大的冲突的年代,就是这样的20年,造就了今天的90后,他们是冲突的一代,所以,如何去读懂90后,如何在这个90后已渐入社会的背景下,先行做好对90后员工的研究,并思考对其的管理,是具有非常大的现实意义。
文 献 综 述
一、    论文选题背景和现实意义
伴随着80后逐渐走进社会,在社会中稳定下来,也逐步成为社会及企业的中坚力量,取而代之,便是刚要踏入社会的90后,在工作中,90后员工与企业、与管理人员的矛盾也瞬间升温成为社会关注的焦点,批判、赞扬,各种争议声一波接一波,有人道,90后 身上的特点很鲜明,表现在两极的分化很明显,一方面,90后非常热情,有冲劲,对新鲜事物的接受能力很强,知识摄取面广,对团队氛围的塑造相对容易;另一方面却是吃不了苦,韧劲不足,怕麻烦论文网,责任意识差,抗压能力弱,做事严谨性不足,规划意识薄弱等等。在这种背景下,企业如何有针对性地对90后员工进行有效的管理,让其更快地融入企业,适应环境,已成为每家企业需要解决的重中之重的问题之一。
目前,企业的用工主体已经到了90后这一代了,由于90后员工的出生与成长环境都不同以往,他们出生在改革开放的年代,他们伴随着网络科技一路成长而来,他们追求个性,发展特长,实现自身梦想;他们追逐明星,崇拜偶像,塑造自我;他们从全民奔小康到“一切向前看”,进而到越来越大的贫富差距……90后员工生长的环境,是中国人思想解放与信息爆炸交织一起的年代,是一个变化巨大,前后有充满那么大的冲突的年代,就是这样的20年,造就了今天的90后,他们是冲突的一代,所以,如何去读懂90后,如何在这个90后已渐入社会的背景下,先行做好对90后员工的研究,并思考对其的管理,是具有非常大的现实意义。
二、对“90后”员工管理的研究现状
1、关于“90后”员工在双因素理论下的研究
段芳娥(2004)结合了“90后”员工心理承受能力偏差、注重精神上的满足、对企业忠诚度不高、流动性大以及思想活跃,学习和创新能力强等特点,并以双因素理论作为研究理论基础,从激励因素和保健因素这两个维度来分析现代企业在管理“90后”员工的过程中出现的问题,并提出相关的对策。 “90后”员工管理开题报告:http://www.youerw.com/kaiti/lunwen_46473.html
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