浅析企业工会维权创新策略

马斯洛需求层次理论将人的需求由最基本的生理需求,依次向上划分为七个层次,而随着当前社会经济的快速发展,当大部分人的基本生理生存需要能够得到满足时,其对于精神。尊重以及自我实现的需要就会逐步呈现出来。企业工会作为行使和保障员工维权工作的重要机构,面对员工对于论文网个体权利认知不断清晰。逐渐提出个人发展以及自我实现需要的现状时,更要与时俱进。有所创新,让工会维权工作更加贴近员工和企业发展的现实。

一。确立帮贫帮困第一责任人,将保障劳动者的生存权置于首位

尽管当前中国社会和政府一直致力于建设和谐社会。极力缩小贫富差距,但是不可否认的是,这种建设目标的实现以及发展是一个相当复杂和漫长的过程。而企业当中,不同员工拥有不同的家庭情况和生活条件――就是对这样一种社会不平衡发展现状的缩影。但对于企业发展而言,员工只有保证最为基本的生存“,才有可能将自身的价值发挥出来,发挥个人于企业而言的积极意义和作用。工会之所以会存在,从根本上说代表着全体员工的心声,是一种为了维系自身权利而诞生的组织。这种权利既包括日常节假日的福利,也包括文化娱乐的权利,当然最为重要和最为基本的就是生存“。关于这一点,笔者认为,工会应该成立专门的帮扶小组,时刻保持对员工生活状况的高度了解和关注。对于确实有生活困难,或者出现突发情况的员工,应有针对性地确立帮扶帮困第一责任人,随时保持员工和工会之间的关联性,必要时要群策群力,想出更多的办法,帮助员工度过难关。

二。维系劳动者权益与社会发展水平之间的长期平衡

企业工会的维权工作,虽然是针对广大劳动者而进行的,但是这并不意味着维权要绝对从员工的视角出发,置企业于不顾。对于工会而言,最为理想的状态就是企业发展和社会发展的客观实际,有针对性和决策性地维权。首先要正确处理好需要维权的员工和企业之间的关系,换言之,企业发展良好,员工才会享有更多的福利待遇;企业的发展状况不理想,所谓的维权也没有物质基础“作为保障,自然也无所谓上层建筑“。因此,要想推动员工维权,首先要让员工在工会的引导下积极投身工作当中,建立一种人人为我,我为人人“的积极向上的工作理念;其次,对于每一个劳动者的个体而言,他们都是企业所有劳动者整体中的一部分,因此工会需要充分把握好整体和局部之间的关系,不能盲目因小失大。以偏概全,不能为了片面追求个人的权益,而忽视了劳动者整体权益的保障。这需要其站在一个较为宏观和统筹的角度,充分认知和把握企业发展的客观实际。只有推动广大员工积极投身工作,致力于个人价值的实现,其整体上的福利和权益才能更有保障。

三。企业及个人发展状况,将劳动者的个人价值实现最大化发挥

自我实现,是马斯洛需要层里理论当中最为顶层的需求表现。对于广大企业中的员工而言,拿到薪水。维系生活,是其于企业当中最为基本的目标要求;那么有所选择。实现理想。发挥自身优势特长。有所创造,便是其最为高级的需要。而当企业能够提供这样的一种发展平台时,就等于为这方面权利的实现提供了保障。因此,工会要站在企业决策者的角度,充分认知和把握企业每一位员工其身上的闪光之处,要因地制宜。因人而异地将个人的优势。特点与企业发展所需结合起来,实现劳动者个人价值最大化的发挥,推动其自我表达与实现需求的完成。

四。加强法律教育及劳动者培训,使之产生主动维权的意识与积极性

对于广大员工而言,工会是其维权的客体,个人才是维权工作能够进行的主体,也就是内在原因。因此,工会必须加强对于员工的法律教育以及相关的职业培训,使之清晰地认识到维权的概念。意义,以及其重要性所在,使之能够在企业工作的过程中保持较为清晰的头脑,在遇到突发事件或者意外纠纷时,能够产生主动维权的意识。而从工会的角度来说,要想完成这一培训和教育的使命,一要保障企业工会的相关管理制度确实予以落实,保障自身必须享有与企业发展中的一定权利,否则工会就等于形同虚设;二是要保障和维护工会的日常经费和财产资源不受侵犯,这里所指的侵犯既指不要为利欲熏心的个人所夺,也要防止企业发展出现资金短缺而强行挪用。只有保障经费和资金的正常进出,才有可能让员工的法律意识培训有足够的基础和条件展开,才能真正意义上提高员工的维权意识。

综上所述,随着当前社会广大劳动者对于自身发展以及权利要求的不断提高,工会的维权工作所面临的情况日渐复杂化和多样化。笔者认为,在这样一种情况下,工会的维权工作需要将劳动者的个人权利与整体权利。企业发展实际以及社会经济发展的现状紧密联合起来,只有使其处于较为稳定平衡的状态,才能让维权工作更好地展开。

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