浅谈新时期企业政工面临的问题和应对方法

作为国民经济中较为特殊,又同国民经济发展密切相关的重要支柱型行业,地方军工企业能否在国民经济的发展过程中承担起重要责任,在经济逐渐转型,社会主义和谐社会全面构建完善的过程中发挥自身作用,做好政工工作,具有重要意义。

一。新时期企业论文网政工面临的问题

(一)稳定性欠缺

新时期下的军工企业想要顺利进行政工工作并达到较为良好的效果,需要提前做好充分准备和全面规划,相应的要求政工人员在深厚的知识积淀基础上还有着丰富的工作实践经验,且对政工工作乃至企业的长远发展都充满信心。

但在实际工作中,部分政工人员往往在综合素质或专业水平上有所欠缺,政工队伍缺乏稳定性,部分军工企业的政工人员往往缺乏较高的思想觉悟;部分人员由其他部门借调过来,在军工企业的政工工作方面缺乏与实际情况相适应的专业知识及经验;还有部分人员从事政工工作时间较短,履历不足,无法和新时期下的军工企业工作理念相适应,严重影响了企业整体政工工作的稳定性。

(二)工作方法过于单一

目前国内大部分地方军工企业在政工工作实践当中依然沿用以往的传统式方法,随着社会主义市场经济日趋完善,逐渐形成了完成的市场体制,而传统式的政工工作方法往往无法同新时期下的市场体制相适应,主要表现在两个方面。

一方面,企业高层管理人员对政工工作缺乏较为客观全面的认知,部分人存在政工工作等于务虚,抱有可有可无的态度,导致政工人员的实际工作无法顺利展开,结合新时期市场经济环境的政工工作更是无从谈起。另一方面,企业内负责政工工作的相应人员往往为兼职而并非专业化工作人员,缺乏全面的理论知识和专业素质,进一步降低了政工工作的整体质量。综合上述两方面原因,在企业政工工作的实践过程中,往往使用较单一的工作方法,工作水平落后。

(三)缺乏全面综合型人才

社会主义市场经济不断发展完善的过程中,地方军工企业也同样处于改革深化和转型过程,相应的也给政工工作提出了更为全面。严格的要求。在企业改革深化与转型时,一部分政工工作经验较为丰富的人才资源在无形中被浪费或是被弱化,一定程度上说明了全面综合型工作人才较欠缺的情况。

此外,地方军工企业负责政工方面的人员,其文化素质与专业知识均较为欠缺,工作实践经验也相对不足。全面综合型人才的欠缺,给企业的政工工作造成了不合理限制。

二。新时期下企业政工面临问题的应对措施

(一)政工工作方法的改进

地方军工企业的政工工作系统而复杂,在实践过程中需要得到各部门乃至人员的积极配合,要想全面优化新时期下的企业政工工作,就应该对现有工作方法进行积极创新。政工工作人员,应该对企业内部各员工的思想状态进行全面把握,通过和员工勤加联系并进行有效交流沟通,以双向互动的模式促进员工把个人利益同集体利益相结合。此外,政工部门还可以通过定期组织各式文化活动的方式,运用新型活动形式,积极采用多样化的活动载体,从而有效提升员工的工作主动积极性,并逐渐营造出较为积极的工作环境。

(二)政工制度的完善

时期下想要稳定进行新的企业政工建设,需要完善的制度作为支撑。在企业进行政工活动的实践过程中,需要结合地方军工企业的实际情况进行相应的调整,从而确保政工工作充分发挥作用,对企业各方面活动进行有效约束及后续指导。通过将政工工作纳入企业长期发展战略规划范围,积极实行激励机制,能够有效调动员工积极性,提高政工工作质量。

(三)专业人才综合素质的培养

符合地方军工企业工作全局的合理有效政工工作,离不开相应的专业人才作为支撑。一方面,需要对政工工作人员的专业技能及职业素养进行全面培养,从而确保各类政工工作达到预定目标要求。另一方面,还应当充分做好政工人员的思想政治素养,只有政工工作人员具备较高的思想觉悟,才能在实际工作当中带动其他员工积极主动工作,提高企业综合效益。应当引导政工人员在实践中充分重视同基层员工的充分联系,时刻关注员工工作状态,最大程度的提高政工工作效益。

(四)合理应用科学技术

的科学技术在新时期下也处于不断发展过程中,员工对这部分新技术也充满了探索欲望。在实际工作时,一方面应该积极提高政工工作的技术性,引进先进的管理方法与理论,在政工工作实践过程中综合运用各类知识,提高政工工作质量。另一方面,应当善于利用新型多媒体技术,利用多媒体技术的感染力,同员工进行深入的互动及交流,通过创办和员工生活贴近的内部专刊。营造互联网平台等多种先进手段,达到同员工积极交流联系的目的。从真正意义上实现对员工需求的细致考虑,从而提高员工的亲近感,进而提高其工作积极性。

结束语:结合上述分析,对新时期下的企业政工尤其是地方军工类企业的政工工作所面临的问题及相应的应对措施进行了全面分析。作为一项庞大而复杂的系统化工程,政工工作同企业各方面工作具有密切联系。想要从根本上提升这方面工作,就应当在提高政工团队综合素质的基础上,不断完善现有制度,实现可持续化发展。

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